신한은행의 하반기 정기인사에서 책임자 승진 인원 중 여성 비중이 절반을 넘어섰다.

신한은행은 올해 하반기 정기인사는 정당한 영업 방식과 프로세스를 준수하고 신의성실을 바탕으로 고객 가치를 높인 직원을 직급과 연차에 관계 없이 발탁 승진했다고 1일 밝혔다.

특히 신한은행은 상반기 인공지능(AI) 알고리즘 기반 인사에 이어 하반기에도 성과·리더십·역량 등 50여가지 요소를 개인별로 수치화한 딥러닝을 활용했다. 신한은행은 행원·대리 같은 젊은 직원의 승진에 메타 인지(Meta Cognition) 개념을 추가해 더욱 정교한 시스템을 만들어나갈 계획이다. 메타 인지는 현재 자신의 역량과 미래에 필요한 역량을 진단하는 것을 뜻한다.

또한 이번 인사에서는 여성 직원의 승진이 전년 대비 크게 증가했다. 지난해까지 책임자(과장) 승진 인원 중 여성 비중이 약 40% 수준이었다. 하지만 이번에는 여성의 비중이 55%로 처음으로 절반을 상회했다. 지난 2년 동안 주 40시간 근로제 시행을 통해 일과 가정의 양립이 가능한 근로문화가 정착되면서 육아휴직 후 퇴직이 아닌 복직을 선택한 30~40대 워킹맘의 승진이 크게 늘어난 결과다.

ICT·디지털과 미래 비즈니스 담당 부문에 대한 과감한 인력 지원도 이뤄졌다. 본부부서 전입 직원의 80%가 20~30대 MZ세대다. 신한은행은 젊은피의 확충으로 역동적인 조직문화가 조성될 것으로 기대하고 있다.

기업고객 대상 새로운 경험 제공과 산업단지 지역 특화 마케팅 수행 등 고객중심 실천을 위한 기업영업단장도 신설했다. 특화 시장 맞춤형 전문가 육성을 위한 특화마켓리더 제도도 구축했다. 이는 직원 본인이 희망하거나 주변 동료의 추천을 통해 선정된 특화마켓리더가 본인이 신청한 분야에서 지속적으로 근무하며 전문가로 성장할 수 있는 기회를 갖는 제도다.

신한은행 관계자는 "고객중심, 신의성실 실천, 금융업의 디지털화에 대한 선제적 대응 등 진옥동 행장의 경영철학을 반영한 하반기 정기인사를 시행했다"며 "우수한 역량을 가진 직원들의 승진과 역동적인 본부부서 재편 등을 통해 하반기 영업의 빠른 출발이 가능할 것으로 보인다"고 말했다.

◆신한은행 인사

<부서장 이동>

△디지털마케팅부 팀장(부서장대우) 황우경 △기업디지털사업부장 고영찬 △디지털전략부장 임수한 △디지털전략부 팀장(부서장대우) 강석진 △디지털전략부 팀장(부서장대우) 김현조 △소비자보호부장 류동우 △기업여신심사부 부장심사역(부서장대우) 윤영미 △리스크모형검증실장 김홍범 △경기동부본부 기업영업단장겸 SRM 심재은 △경기서부본부 기업영업단장겸 SRM 이호현 △경기중부본부 기업영업단장겸 SRM 박현진 △인천본부 기업영업단장겸 SRM 이동희 △압구정역지점장겸 압구정서지점장 홍석우 △학동 기업금융센터 커뮤니티장 권오헌 △강남구청역지점장겸 청담역지점장 김성영 △논현동지점장겸 논현역지점장 안종주 △역삼동지점장 장기원 △강남대로지점장 한광희 △테크노마트지점장 조원전 △광장동지점장겸 워커힐지점장 김현진 △건국대학교지점장 탁장원 △한남동 금융센터 리테일지점장 이근이 △상도역지점장겸 흑석동지점장 김낙봉 △대학로지점 커뮤니티장 우동희 △월계동지점장 송태수 △충무로 기업금융센터장겸 RM 김시복 △죽전 커뮤니티장 노용균 △경기광주 금융센터 커뮤니티장겸 곤지암 금융센터장겸 RM 임정욱 △평촌역 금융센터장겸 RM겸 평촌 기업금융센터장겸 RM 이상건 △평촌역 기업금융센터 기업지점장겸 RM 양정식 △평촌역지점장 우상욱 △영통역 금융센터장겸 RM 임종민 △부평지점장겸 인천삼산동지점장 김영진 △부천테크노파크 금융센터장겸 RM 이진수 △인천주안 금융센터장겸 RM 고공효 △황금네거리지점장 박상배 △성서달서 커뮤니티장 장용호 △월배지점장겸 월성동지점장 전경옥 △성서공단 금융센터 기업지점장겸 RM 전정섭 △제주 기업금융센터장겸 RM 양우혁 △서귀포지점장 전민국 △양양지점장 김진만 △디지털영업4부 개설준비위원장 차동윤 △디지털영업5부 개설준비위원장 박종호 △강남 대기업금융1센터 기업지점장겸 RM 오대웅