롯데는 15일 세대·성별·장애·글로벌 등 다양성을 아우르는 '2021 롯데 다양성 포럼'을 새롭게 선보인다고 밝혔다.

기존에 여성인재 중심이었던 기존 와우포럼(WOW, Way of Women)에서 다양성을 아우르는 주제로 대상을 확대했다. 이번 포럼은 임직원 모두의 서로 다른 재능을 다양성이라는 이름으로 끌어안으며 역동적인 시너지를 창출해내는 기업으로 성장하기 위해 마련됐다.

'2021 롯데 다양성 포럼'의 슬로건은 'Technology(기술), Talent(인재), Tolerance(다양성의 포용)'이다. 세대·성별·장애·글로벌 등 4가지 주제를 중심으로 프로그램을 마련했다. 우수 임직원 사례 소개부터 연사 강연, 패널들의 토론도 이어진다.

우수 임직원으로는 총 5명이 선정돼 다양성 경쟁력을 바탕으로 업무 현장에서 활약한 비결과 각자가 생각하는 다양성의 가치에 대해 공유한다. 

청각장애 2급 장애를 극복하고 뛰어난 업무능력을 갖추게 된 송양훈 캐논코리아 사원, 롯데그룹의 첫 남미 해외지사를 성공적으로 설립하는 데에 기여한 로드게리스남군 롯데케미칼 책임 등이 그 주인공이다. 

이들에게는 신동빈 롯데그룹 회장 명의의 격려 카드와 선물이 전달됐다. 격려 카드에는 '다양성 안에서 나다움을 찾아가는 당신을 응원합니다'라는 신동빈 회장의 메시지가 담겼다.

임직원 사례 발표에 이어 △세대공감과 시너지 창출 △성별 프레임에서 벗어나기 △장애인과 비장애인이 더불어 근무하기 위한 환경 조성 △이문화 구성원과 함께 일하는 법을 주제로 한 강연도 이뤄진다. 각 주제에 대한 임직원 패널들의 토론도 이어진다.

이번 포럼은 오전 9시부터 오후 4시까지 유튜브로 중계해 전세계 30여개국 15만명의 임직원들이 자유롭게 시청할 수 있도록 했다. 롯데는 행사 운영에도 다양성을 반영했다. 모든 콘텐츠에 수어 통역 및 영어 자막을 지원하며 포스터, 엠블럼 등 포럼의 주요 이미지 작업을 발달장애인 디자이너로 구성된 '키뮤'와 협업해 진행했다.

송용덕 롯데지주 대표이사 부회장은 "다름과 틀림을 구분하고 공감형 리더십을 바탕으로 변화와 혁신을 주도하는 것이 조직 내 다양성을 포용하는 첫 시작이 될 것이다"며 "다양성으로부터 미래 경쟁력을 확보할 수 있다는 믿음을 가지고 함께 실행해 나가자"고 당부했다.