결혼 전 비슷하던 남녀 고용률이 결혼 후에는 격차가 커지는 것으로 드러났다.

통계청이 최근 발표한 ‘2018년 일·가정 양립지표’에 따르면 2017년 혼인상태별 남녀 고용률 차이는 미혼인 남자 52.8%, 여자는 51.2%로 1.6%p 차이에 불과했으나, 배우자 있는 남자는 81.9%, 배우자 있는 여자는 53.4%로 그 차이가 28.5%p에 달했다.

여성취업자가 결혼, 임신출산, 육아 등으로 겪는 ‘경력단절’이 원인으로 분석된다.

2018년 15~54세 기혼여성 취업자 554만 9천명 중 결혼, 임신출산, 육아, 자녀교육, 가족돌봄 등을 이유로 직장을 그만둔 적이 있는 ‘경력단절’ 경험자는 208만 3천명(37.5%)으로 나타났다.

연령별로 30~39세는 임신출산, 나머지 연령대는 결혼으로 인한 경력단절이 가장 많았다.

2017년 18세 미만 자녀를 둔 부모의 경우, 6세 이하는 부 97.1% 모 56.3%, 7~12세는 부 96.5% 모 59.5%, 13~17세는 부 94.7% 모 69.2%로 자녀가 어릴수록 아버지의 고용률은 높고 어머니의 고용률은 낮은 경향을 보였다.

맞벌이 가구의 경우 부모의 주당 평균 근로시간도 자녀가 어릴수록 증가했다.

13~17세 자녀를 양육하는 맞벌이 부부의 경우 어머니의 주당 근로시간은 40.8시간으로 46.8시간 일하는 아버지보다 6시간 적었지만, 6세 이하 아이를 키우는 어머니는 34.8시간으로 아버지 46.5시간보다 11.7시간이나 적었다.

한편, 아내의 취업에 대해 찬성하는 남편이 점차 늘어나고 있는 것으로 조사됐다.

2016년 아내의 취업에 찬성하는 남편은 46.6%로 반대하는 남편 19.0%에 비해 2배 이상 많았다. 2012년 44.0%, 2014년 46.3%에 비해 늘어나는 추세다.

연령대별로 아내의 취업에 찬성하는 비율은 19~29세가 72.1%로 가장 높고, 50세 이상은 40.8%로 낮았다.

아내의 취업에 반대하는 비율은 육아부담이 큰 30~39세가 20.2%로 19~29세 12.5%, 40~49세 14.2%보다 높았다.